"mithilfe von mahorizon konnten wir 2 neue Mitarbeiter gewinnen. Das ist ein sehr gutes Ergebnis und hat meine Erwartung übertroffen."
Ewald Schondelmaier
CEO Quednau Planungsgesellschaft
34+
stellen besetzt
6+
zufriedene kunden
7 tage
max. bis zur ersten bewerbung
"Wir waren verblüfft, wie schnell alles ging"
"Wir haben dringend eine größere Anzahl an Sales Experten benötigt. Mahorizon hat sehr schnell reagiert und konnte innerhalb kürzester Zeit ganze 128 Bewerbungen für uns generieren. Aus der engeren Auswahl haben wir dann letztendlich die benötigten 28 Kandidaten eingestellt. Wir waren komplett verblüfft, wie schnell alles ging und sind mit der Bearbeitung kaum hinterher gekommen.
Ganz klare Weiterempfehlung an der Stelle!"
René Hofer
CEO GrünWatt GmbH
"Ideen diese zum Erfolg zu führten"
"Daniel Amand ging sehr offen, frisch und engagiert an die Personalsuche ran und unterstütze uns mit immer neuen Ideen diese zum Erfolg zu führten.
Am Ende kam es durch seine Unterstützung zu einer größeren Auswahl an geeigneten Kandidaten und zur Einstellung einer geeigneten Bewerberin, die weiterhin bei uns als Mitarbeiterin angestellt ist."
Ebi Eilber
CEO Cadida Software GmbH
„wir konnten 2 neue Mitarbeiter gewinnen“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Daniel Amand war sehr angenehm und produktiv! Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, haben wir über die Werbung von Mahorizon Marketing zwei neue Mitarbeiter gewinnen können. Das ist für unser 10 Mann Büro ein sehr gutes Ergebnis und hat meine Erwartung übertroffen. Darüber hinaus ist Hr. Amand auf unsere individuelle Situation eingegangen, hat den Schwerpunkt der erforderlichen Vorkenntnis für die Bewerber gut eingegrenzt und getroffen, so dass sich nur fachkundige Bewerber gemeldet haben.
Wenn wir wieder auf der Suche nach Mitarbeitern sind, kommen wir jederzeit gerne wieder auf Herrn Daniel Amand von Mahorizon Marketing zu!“
Ewald Schondelmaier
CEO Quednau Planungsgesellschaft GmbH
„sehr professionell und zielgerichtet“
"Herr Amand von Mahorizon Marketing hat uns Anfang 2024 bei der Besetzung offener Stellen in unserem Architekturbüro sehr professionell und zielgerichtet geholfen. Die Bewerber entsprachen unserer Zielsetzungen."
Marco Engler
Inhaber harter + kanzler & partner PartG mbB
"Wir waren verblüfft, wie schnell alles ging"
"Wir haben dringend eine größere Anzahl an Sales Experten benötigt. Mahorizon hat sehr schnell reagiert und konnte innerhalb kürzester Zeit ganze 128 Bewerbungen für uns generieren. Aus der engeren Auswahl haben wir dann letztendlich die benötigten 28 Kandidaten eingestellt. Wir waren komplett verblüfft, wie schnell alles ging und sind mit der Bearbeitung kaum hinterher gekommen.
Ganz klare Weiterempfehlung an der Stelle!"
René Hofer
CEO GrünWatt GmbH
"Ideen diese zum Erfolg zu führten"
"Daniel Amand ging sehr offen, frisch und engagiert an die Personalsuche ran und unterstütze uns mit immer neuen Ideen diese zum Erfolg zu führten.
Am Ende kam es durch seine Unterstützung zu einer größeren Auswahl an geeigneten Kandidaten und zur Einstellung einer geeigneten Bewerberin, die weiterhin bei uns als Mitarbeiterin angestellt ist."
Ebi Eilber
CEO Cadida Software GmbH
„wir konnten 2 neue Mitarbeiter gewinnen“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Daniel Amand war sehr angenehm und produktiv! Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, haben wir über die Werbung von Mahorizon Marketing zwei neue Mitarbeiter gewinnen können. Das ist für unser 10 Mann Büro ein sehr gutes Ergebnis und hat meine Erwartung übertroffen. Darüber hinaus ist Hr. Amand auf unsere individuelle Situation eingegangen, hat den Schwerpunkt der erforderlichen Vorkenntnis für die Bewerber gut eingegrenzt und getroffen, so dass sich nur fachkundige Bewerber gemeldet haben.
Wenn wir wieder auf der Suche nach Mitarbeitern sind, kommen wir jederzeit gerne wieder auf Herrn Daniel Amand von Mahorizon Marketing zu!“
Ewald Schondelmaier
CEO Quednau Planungsgesellschaft GmbH
„sehr professionell und zielgerichtet“
"Herr Amand von Mahorizon Marketing hat uns Anfang 2024 bei der Besetzung offener Stellen in unserem Architekturbüro sehr professionell und zielgerichtet geholfen. Die Bewerber entsprachen unserer Zielsetzungen."
Marco Engler
Inhaber harter + kanzler & partner PartG mbB
Warum kandidatensuche über soziale medien?
// Bewerbungen
MEHR BEWERBUNGEN
Anders als bei Jobportalen erreichen Sie einen viel größeren Pool an potentiellen Kandidaten.
// Vertrauen
MEHR VERTRAUEN
Die visuelle Darstellung Ihres Unternehmens verschafft Ihnen einen enormen Vorteil gegenüber herkömmlichen Textanzeigen.
// Aufmerksamkeit
MEHR AUFMERKSAMKEIT
Die Präsenz in den sozialen Medien verschafft Ihnen nicht nur mehr Bewerbungen, sondern ebenfalls positive Aufmerksamkeit in Ihrer Umgebung.
wie wir arbeiten
Wir von Mahorizon Marketing sind spezialisiert auf Mitarbeitergewinnung mithilfe von Social Media. Durch unser Know-How in den Bereichen Psychologie, Verkauf, Performance Marketing und Design sind wir in der Lage, passgenaue Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
#1
KENNENLERNEN
Wir sprechen kurz über Ihre Situation, und schauen, ob das Angebot zu Ihnen passt – ganz unverbindlich.
#2
Bedarf besprechen
Wir sprechen darüber, welche und wieviele Stellen besetzt werden sollen, evaluieren die Zielgruppe und planen alles Organisatorische.
#3
Design & Umsetzung
Wir setzen die Kampagne professionell auf - inkl. Werbeanzeigen, Texte und Landingpage zur Vorqualifizierung.
#4
Feinschliff
Sie geben Feedback und wir passen Details an - so lange, bis alles zu Ihrer Zufriedenheit ist.
#5
Go live & Betreuung
Die Kampagne geht online. Danach sind wir weiterhin für Sie da - wir optimieren die Kampagne und geben Ihnen regelmäßige Reports über die Ergebnisse.
So
funktioniert's
1
// unkompliziert
Call vereinbaren
Suchen Sie sich einfach einen Termin in unserem Kalender aus der für Sie passt. Um einen ersten Eindruck zu bekommen, ist uns ein Video Call wichtig - natürlich komplett unverbindlich und kostenfrei.
2
// aufmerksam
kennenlernen & details besprechen
Im Gespräch schauen wir, ob das Angebot zu Ihnen passt, ob Sie sich mit dem Prozess wohlfühlen - und klären dabei selbstverständlich auch alle offenen Fragen.
3
// einvernehmlich
loslegen
Wenn alles passt, starten wir. Sie bekommen eine einfache Anleitung zur Übermittlung aller Inhalte, die wir benötigen und wir beginnen mit der Umsetzung der Kampagne.
ihre vorteile zusammengefasst
mehr und passende bewerbungen erhalten
sichtbarkeit in ihrer umgebung
durch eine gezielte vorqualifizierung erfüllt jede bewerbung ihre voraussetzugen
sie müssen sich um nichts kümmern – nur noch die bewerber kontaktieren
sie werden persönlich betreut und begleitet
Psychologisch fundiert gestaltet und auf Vertrauen ausgerichtet
mehr vertrauen als bei klassischen jobanzeigen durch visuelle gestaltung
keine lange vertragsbindung
passiv wechselbereite Talente erreichen
schnell, effektiv, unkompliziert
Ihr
ansprech-
partner
Hier Termin buchen
Gerne können Sie uns auch auf Whatsapp schreiben, wenn Sie Fragen haben.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Unsere Kunden haben bisher immer bereits innerhalb der ersten 7 Tagen Bewerbungen erhalten.
ziehe ich mit werbung in den sozialen medien die richtige zielgruppe an?
Ja. Viele Kunden haben hier Bedenken, allerdings nutzt fast jeder in Deutschland Facebook und Instagram - auch Architekten und Ingenieure.
Der Vorteil zu herkömmlichen Stellenanzeigen ist zum einen der Vorteil der visuellen Darstellung und zum anderen erreicht man neben den aktiv suchenden auch welchelwillige Kandidaten und kann diese von sich überzeugen.
Was hat es mit der "arbeitgebermarke stärken" auf sich?
Dadurch, dass Sie sich positiv und modern im Netz präsentieren und eine Vielzahl an Menschen in Ihrer Umgebung Ihre Anzeigen sehen, bringt Ihnen dies positive Publicity.
Dies zieht die Aufmerksamkeit von Angestellten und auch potenziellen Neukunden auf Sie.
oder ganz klassisch über's kontaktformular.
